口头合同：

一些用人单位与求职者口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是“君子”，如果碰上对方是“小人”，那些许诺就会变成五颜六色的“肥皂泡”。

格式合同：

一些用人单位按照合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。单方合同：一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如违反企业规章制度要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等等，而关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，可以说是后患无穷。

“生死合同”：

一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。

“两张皮合同”：

有些用人单位为了逃避劳动部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。